MBA

MBA这个字眼一直以来都不会陌生。
想不到今天，竟然是我考虑的方向。
迷迷糊糊走到今天，人事部看来是比较顺理成章的路。
可是真的有必要多拿这张文凭吗？

她说，
对MNC来说，这是必须的。
要突破瓶颈，就需要这张纸。

她说，
没什么实际帮助。
纯碎是爱慕虚荣。

他说，
他弟弟也拿过。
然后去卖保险。

她说，
要看你的公司吧，
不过更多时候其实只是为了“挑战自己”。


Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

選擇

 不知不覺在這邊已經待了超過三年。一開始進來的感覺還是歷歷在目的，一切都顯得那麼新鮮。一些我曾經想像的制度和文件都白紙黑字顯示著。第一次知道原來外面的世界原來很大。三年或許佔人生旅途不大，但卻是一步步走過來了。曾經的敬而遠之，現在成為垂手可得。 不止一次被問到，如果給你，你要嗎？不止一次斬釘截鐵的說到，我才不要。現在竟然被趕鴨子上架了。就是知道自己有選擇困難，不到逼不得已不會做出選擇，所以就開始需要外在的刺激。想說交給天注定好了。 一定要進MNC，我跟自己說。我想去大企業看看。投出去的申請收到了兩個回應。第一份是一家台灣上市公司。上市公司咧！儘管受僱於子公司，但還是可以大聲的說我們隸屬於國外上市公司啊。可是我猶豫了。建立一間公司從無到有也不是說完全沒經驗，但未知數太多了。從晚上十點打給我的舉動能不能解讀為這是它們的企業文化？而且他說我的職位是沒有加班補貼，可是他會希望他的下屬週六回來上班。在職公司也不是沒經歷過這些，但這些已成為我拒絕的藉口。然後我說，等下一家吧。那個美國公司我拿到了我一定走。 等了兩個星期，以為沒下文了。誰知道竟然週五收到信息邀說談談我的申請。這就是成了吧？依照原計劃我應該走了對吧？可是我猶豫了。為什麼一切好像來得這麼湊巧？週五公司還討論給我150萬的經費用作員工福利，這是很難得的破例吧？尤其是中小型企業。
Read more

一失足成千古恨！

一直想把那段不开心的故事记录下来。可是人又懒。不知不觉，竟然几个月过去了。如果不是对方一直打电话来问，我想我也开始慢慢淡忘了吧？今天想记录的，是护发中心的一段经历。 曾经好几次剪头发的时候已经被警告我的秃头了。自己照镜子的时候偶尔也会被步步高升的发线吓到。说不担心是假的。可也许是懒性，也许是不够积极，一直都没有实际行动。直到某天看到脸书的广告。一次免费护理，加上一套护发产品，所以我登记了。 如期赴约的那天，心里还是忐忑的。毕竟从来没去过这种地方。当时不断提醒自己，我只是来试用的，不要不能签任何配套，买任何产品。我以为我够坚定。一开始我被请到一个房间，“等下我们的头发专家会来帮你检查分析你的头皮”她说。 检查结果，其实也跟理发院那种仪器类似，就是把头皮放大好几倍，然后告诉我毛囊有阻塞，发量不够多。然后说会帮我洗头和护发，之后再来检查。我被带到另一个公用的空间，洗头护发等。其实也不过和理发院的程序大同小异。中间给我一个文件夹，里面都是顾客的记录照片。等我翻看过后，第一句问我“你看到什么？” “他们都很成功对吗？” “他们都用多久？” “都不过半年对吗？” 等等。我觉得我慢慢跌入陷阱了。 洗梳完毕后，头发都还没吹干，又把我带到同一个房间。这时候重头戏开始了。她开始跟我解释头皮层，再到毛囊，再到 baby hair。先告诉你缺什么，之后当然告诉你她能给你什么。其实我都是心不在焉的，心里可热闹着：等下该怎么拒绝她？还是要先看她开多少价钱？其实多少我能负担？万一真的有效呢？万一需要时间呢？万一我不签她不给我走？会不会拿出迷魂香？刚才貌似看到一个男生带着杀气…… 当她朗诵完她的讲稿时，高潮来了。讲真的，她那个价钱真的TMD吓死妈妈的儿子了。她先介绍配套A & B。相较之下，后者更划算。我还是说不行。“没关系，我可以扣给你” 然后豪爽的砍了一半（还是30%？不记得了）。我说不行，还是很贵。她说“你比较喜欢折扣还是 free gift？”。我想说“我想吃 Japin”。这时候她使出另一招：分期付款。分作两年摊还，其实一个月不过几百块。“也对吼？” （对，我上钩了）。她还想说服我拿配套 B，我坚决地说“A就够了。”（真有个性。晕。）然后把我送去吹干。最后刷卡的时候她刷了两次。“对不起，我同事以为你做一年分期付款。现在要取消掉，然后在刷一次。我们不是故意的。”
Read more

列车

突然被同事提醒才发现几年没更新了。 当初写博，也不奢望有什么流量，纯粹发泄和记录人生趣事而已。这次也遵循一贯的作风吧。 一来一往间，任职的两年内换了四个半老板。当然不是公司老板，而是直属上司。为什么有半个老板？因为这个“理论上”不是老板，但实际上会指手画脚，而我也不得不从。 很感谢慧眼的她把我请进来 :) 。那时候的我，懵懵懂懂自称人事部经理，但也是误打误撞的。进来学会什么是系统，怎么跟流程办事。可能她比较随和，可能她对我特别信任，所以很多事情都放手让我做。渐渐的，甚至处理状况会问我意见。我开始修改流程，修改书信模版。然后，她选择离席了。 离席之前，请来了她。履历表上，她是一个经验丰富，过去战功赫赫的人事部经理。战功赫赫四个字没人比华妃说得更铿锵有力。可惜她的那套战术不被接受。或许她是对的，这才是真正的流程。但是我们没有她需要的人力时间。所以，她离席了。比她更早。 两人相继离开以后，房间关灯了。在情在理，需要她兼任。她对公司了如指掌，能把老板安抚得服服帖帖，然后，没有然后了。剩下的都是逻辑来处理，她的角度和经验的逻辑。就好像大家认为煮包快熟面是谁都能办的事。殊不知，好多人会把面煮糊，把蛋煮焦。可是，面煮糊了，蛋煮焦了，他们认为是面的牌子不好，仅此而已。 然后她来了。履历表上，也是经验丰富的人事部经理。没两把刷子，怎么能重振士气。大家是这么想的。记得初期还跟我分享怎么在这边长存。她从面试期间，就分析了利害关系。然后，她失守了。不止守不住部门防线，连个人防线都垮了。两人正式宣战。当然，结果是理所当然的。区区蝼蚁，怎么撼动大树，而且是断臂的蝼蚁。只能说，煮面的人依旧乱炖，而她喜欢耍太极。 很快的，她找来了她。身经百战不说，她还是曾经在公司领军的人。坚持招募的其中一个原因，是要证明给她看，不是每个离席的人都是泪洒现场的。她报道以前就开始联系，因为她会提供援助。她一直灌输我她有多强大，不是好惹的人物。其实当时内心是期待的。领军人物，当然必须是强悍的。她会严格教育，也会循循善诱。当我感觉朝向光明大道前进的时候，她说要离席了。她忽略了，强悍有原则的人，眼里怎么容得下沙子。好多好多的砂石子。 然后，又是她放肆舞蹈的时候了。经过了这些风雨，她更确信她是那个不二人选了吧。所以她火炉大开了。我还能撑多久？ 有没有人告诉他们，这面，看似简单，但煮烂了不一定全是牌子的问题？有没有人告诉他们，
Read more